合同工被辞退有哪些补偿

1.合法辞退：
当劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错时，单位辞退无需补偿。
2.无过错解除：
因客观情况重大变化等法定情形，单位解除合同需给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
3.违法辞退：
劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱是某单位的合同工。工作期间，单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，是单位违法辞退。小朱在该单位工作了两年零四个月，月平均工资为5000元。双方就辞退补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱确实存在严重违反规章制度等法定过错，属于合法辞退，无需向小朱支付补偿。
2、若单位无证据证明小朱存在法定过错，属于违法辞退。小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作两年零四个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为2.5×5000×2=25000元。
3、若单位无过错但因法定情形解除合同，应支付经济补偿，即2.5×5000=12500元。