哪些辞退员工不用补偿的行为

1.试用期间不符录用条件可辞退且无需补偿，单位要有明确录用条件和员工未达标的证据。
2.员工严重违反合法合规、经民主程序制定并已公示的单位规章，单位可无偿辞退。
3.员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害，有证据证明失职及损害程度，单位可无偿辞退。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，单位可无偿辞退。
5.员工以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同致合同无效，单位可无偿辞退。
6.员工被依法追究刑事责任，如被法院判刑，单位可无偿辞退。

案情回顾:

小许入职一家公司，试用期内工作表现不佳。公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，小许认为公司并无明确录用条件，不应随意辞退，要求公司给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位在试用期间辞退被证明不符合录用条件的员工无需补偿，但需有明确的录用条件及证据证明员工未达标。在此案中，若公司能拿出明确录用条件以及小许未达标的证据，辞退小许无需补偿；若不能提供，则辞退行为可能不合法，需给予小许相应补偿。