工伤后劳动合同到期公司不续签咋办

工伤后劳动合同到期公司不续签，处理方式如下：
一是伤残等级一至四级的工伤职工，劳动合同延续到法定退休年龄终止，公司要按规定缴纳社保。
二是伤残等级五至十级的，合同期满终止时，公司支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
建议先确定伤残等级，再和公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。劳动合同到期时，公司决定不续签。小朱不清楚公司此行为是否合法，双方就后续处理产生争议。小朱经鉴定，伤残等级为六级。公司认为支付一次性费用后便无其他责任，而小朱认为公司应按规定给予相应补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，对于伤残等级五至十级的工伤职工，劳动合同期满终止时，公司需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。小朱伤残等级为六级，公司应支付一次性伤残就业补助金。
2、若双方就工伤待遇协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法履行相应义务，保障其工伤待遇及合法权益。