工伤认定应该注意什么

1.及时申报：
单位要在事故发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延长；
单位不申报，职工、近亲属或工会组织可1年内申报。
2.备齐材料：
准备好劳动合同、医疗诊断证明等。
3.界定范围：
工作时间、场所因工作受伤属工伤，故意犯罪等情况一般不算。
4.确认关系：
对劳动关系有争议，先仲裁确认，再认定工伤。
5.明确举证：
通常用人单位举证证明不属于工伤。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作时不慎受伤。公司认为小何是违规操作，不属于工伤，且未在规定的30日内为其申请工伤认定。小何认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应属工伤。小何便自行准备材料申请工伤认定，公司却对双方的劳动关系提出异议。

案情分析:

1、关于申报时间，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，本案中公司未履行该义务，小何可在1年内自行申报，符合法律规定。
2、小何需准备充分材料进行工伤认定申请，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3、对于工伤范畴，小何是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，若无故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，应认定为工伤。
4、公司对劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，再进行工伤认定。
5、举证责任方面，一般由用人单位承担举证责任，公司需提供证据证明小何不属于工伤的情形。