三年内流产两次公司应给产假吗

1.产假是女职工生育享有的法定权益，流产在特定情况下也能享受。
怀孕未满4个月流产，可享15天产假；
满4个月流产，可享42天产假。
三年内流产两次，符合条件公司就得给产假。
2.若公司拒给产假，女职工先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也能申请劳动仲裁，要求公司支付产假工资等福利。
3.女职工要按公司规定请假，提供医院流产证明等材料，证实流产及符合产假条件。

案情回顾:

小朱是某公司女职工，三年内流产两次。第一次怀孕未满4个月流产，第二次怀孕满4个月流产。小朱向公司申请产假，公司以其三年内流产两次为由拒绝给予产假。小朱与公司协商无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。小朱两次流产情况均符合享受产假的条件，公司拒绝给予产假的行为是违法的。
2、小朱可以通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求公司支付产假期间的工资等福利待遇。同时，小朱应按公司规定履行请假手续，并提供医院流产证明等相关材料以证明流产事实及符合产假条件。