生病后可以要求公司哪些赔偿

1.工作致病，像患职业病，可申请工伤认定，认定后享受工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪工资等。
2.非工作原因生病，公司没依法缴医保，无法用医保报销，可让公司赔医保范围内费用。
3.公司有违法违规，如未提供劳动保护致人生病，可要求公司担责赔偿损失。
记得及时收集病历、合同等证据，维护权益，赔偿问题可咨询劳动部门。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，工作一段时间后身体不适去医院检查，被诊断出一种疾病。小朱认为是工作环境导致自己生病，属于职业病，要求公司进行工伤认定并给予工伤待遇。但公司认为小朱的病并非因工作原因所致，且公司已依法缴纳医保，拒绝承担责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的病确因工作原因导致，如经认定属于职业病，根据法律规定，小朱可申请工伤认定，认定为工伤后能享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
2、若小朱的病并非因工作原因，而公司未依法缴纳医保，导致小朱无法享受医保报销待遇，小朱可要求公司赔偿医保报销范围内的费用。
3、若公司存在未提供必要劳动保护等违法违规行为，致使小朱生病，小朱可要求公司承担相应责任，赔偿因此遭受的损失。小朱应及时收集病历、诊断证明、劳动合同、工作环境照片等相关证据维护自身权益。