工伤调解协议书能否反悔

1.工伤调解协议书具有合同性质，签署后通常不能随意反悔。
依法成立的合同对当事人有约束力，应按约定履行，不得擅自变更或解除。
2.若一方反悔，需存在法定可撤销情形，如重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫、乘人之危使对方违背真实意思订立协议，受损方有权请求变更或撤销。
3.能否反悔要视具体情况，无上述情形，反悔难获法律支持。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司达成工伤调解协议并签署。然而事后小朱觉得协议赔偿金额过少，想要反悔。公司认为协议是双方自愿签署，小朱不应随意反悔，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤调解协议书一般具有合同性质，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，双方应按约定履行义务，不得擅自变更或解除。小朱与公司签署协议后，通常应遵守协议内容。
2、若小朱要反悔，需有法定的可撤销情形，如存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议。若小朱不存在这些情况，其反悔很难得到法律支持。需视小朱是否能证明存在法定可撤销情形来判定其能否反悔。