怀孕了可以降工资吗

1.法律保障怀孕女职工工资不被降低，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
2.若单位降薪，女职工可先与单位协商恢复工资；
协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；
也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。
3.用人单位降薪违法，女职工要积极维权，保障孕期收入稳定。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，原本每月工资为8000元。其所在单位以小丽怀孕后工作效率可能降低为由，将她的工资降至6000元。小丽认为单位此举不合理，与单位协商恢复原工资待遇，但单位拒绝，小丽遂寻求解决办法。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。该单位因小丽怀孕而降低其工资，此行为属于违法行为。
2、小丽已与单位进行协商但未达成一致，她可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正降薪行为。此外，小丽也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付降低工资部分的应得工资及相应赔偿金，以此维护自身合法权益。