没和工厂签合同被老板辞退咋办

1.没签合同也可能存在事实劳动关系，老板违法辞退可要求赔偿。
2.单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资。
3.违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍赔偿。
工作满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。
4.先和老板协商赔偿，不成可收集工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司老板一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，老板突然将小许辞退，小许认为老板是违法解除劳动关系，要求老板给予赔偿，而老板拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然小许与老板未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
2、若老板辞退小许属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可先与老板协商赔偿，协商不成可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。