公司能辞退不满二年的员工吗

1.公司可能辞退工作不满二年的员工。
员工有过错，如严重违规、失职致公司受损，公司依规定解约，无需补偿。
2.公司因经济性裁员等原因辞退员工，要符合程序，并支付经济补偿。
3.公司无理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同，或获双倍赔偿。
补偿按工作年限，一年赔一月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作不满两年。公司近期欲辞退小许，小许认为公司无正当理由，属于随意辞退；而公司称小许严重违反公司规章制度。双方就辞退的合法性及是否应支付补偿产生争议，小许遂寻求解决办法。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，依据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司因经济性裁员或客观情况发生重大变化等原因辞退小许，需符合法定程序，并按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定支付经济补偿。
3、若公司无正当理由随意辞退小许，属于违法解除，小许可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。