续订劳动合同的程序是什么

1.用人单位要在原合同到期前30天左右，向劳动者发续订意向书，写明续订条件。
2.劳动者收到后，在规定时间书面回复是否续订。
3.双方协商一致后，重新签书面合同，明确期限、工作内容和报酬等。
4.若劳动者工作满十年等符合签无固定期限合同条件，提出续订，单位应订立。
过程要遵循自愿协商原则，保障双方权益。

案情回顾:

小许在某单位已工作多年。原劳动合同即将到期，单位却未按常规在期满前30天向小许发出续订劳动合同意向书。小许以为单位不再续约，便开始寻找新工作。然而，到期前几天单位突然要求小许续订合同，小许因已找到新工作不想续约，单位却称小许工作表现好必须续约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应在原劳动合同期满前提前30天向劳动者发出续订意向书，此单位未按此操作，存在程序瑕疵。
2、续订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，单位不能强迫小许续约。小许有权根据自身意愿决定是否续订合同。若小许符合签订无固定期限劳动合同条件且提出续订，单位才应订立，但本案中未提及此情况。