辞退生病中员工怎么赔偿

1.用人单位辞退患病员工，可能属违法解除合同，要担赔偿责任。
按规定，员工医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
若违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，此时支付经济补偿。

案情回顾:

小许在某单位工作两年。工作期间小许生病住院，在规定医疗期内，单位以经营困难为由将其辞退。小许认为自己在医疗期内，单位不应辞退自己；而单位觉得经营困难需裁员，辞退小许并无不妥，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。本案中，小许在医疗期内，单位将其辞退属于违法解除劳动合同。
2、若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿应是两个月工资，赔偿金则是四个月工资。若医疗期满后，小许不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时支付经济补偿而非赔偿，但本案情况并非如此。