员工是否可以与公司协商赔偿款

1.若公司违法解除合同、欠薪等，员工有获赔权，可和公司协商赔偿款。
2.员工和公司是平等主体，协商遵循自愿、平等、公平原则，可就金额、支付方式和时间等沟通并达成一致，成功后签书面协议。
3.若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求公司依法支付赔偿款。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司违法解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司此举损害其权益，应给予赔偿。小朱向公司提出赔偿要求，公司虽承认解除合同行为存在问题，但在赔偿金额、支付方式和时间上与小朱存在分歧，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、在劳动法律关系里，员工与公司是平等民事主体。当公司违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿，且基于自愿、平等、公平原则，员工可就赔偿事宜与公司协商，本案中小朱有此权利。
2、协商过程可涉及赔偿金额、支付方式、支付时间等内容。若协商成功可签订书面协议明确权利义务。本案中双方因这些方面未达成一致，协商不成，小朱还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法支付赔偿款。