工厂不交社保离职是否有赔偿

1.工厂若不给员工交社保，员工离职通常能获赔偿。
因为按规定，单位没依法给员工缴社保，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和工厂协商，要求补缴社保和支付补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在某工厂工作多年，工厂一直未为其缴纳社保。小许多次与工厂沟通，要求补缴社保并给予相应补偿，但工厂以各种理由拒绝。小许无奈之下选择离职，并要求工厂支付经济补偿，工厂仍拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中工厂未给小许缴纳社保，小许离职有权获得经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许可根据自己的工作年限要求工厂支付相应经济补偿。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。