喝酒发生意外算工伤吗

1.通常，喝酒发生意外不算工伤。
依据相关规定，认定工伤要符合工作时间、场所、原因等条件，因醉酒伤亡不能认定或视同工伤。
2.存在特殊情况，若因工作应酬喝酒，像销售人员陪客户促成业务，符合工作时间和场所条件，经严格认定程序，有被认定为工伤的可能，需证明喝酒是工作安排。
3.喝酒意外能否认定工伤需具体分析，关键看与工作相关性及是否因醉酒导致。

案情回顾:

小朱是一名销售人员，公司安排他陪客户喝酒促成业务。在一次与客户喝酒过程中，小朱不慎摔倒受伤。事后小朱申请工伤认定，但公司认为喝酒发生意外一般不算工伤，不应该认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，且职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。小朱陪客户喝酒是因工作需要，属于工作原因，且在陪酒期间摔倒受伤满足工作时间和工作场所内的条件。
2、若要认定工伤还需经严格程序，小朱需证明喝酒应酬是公司安排的工作内容等。所以小朱喝酒意外能否认定工伤要具体情况具体分析，关键看是否与工作相关及是否因醉酒导致。