工伤停工留薪时间是多久

1.工伤停工留薪期时长依具体情况而定，一般不超12个月。
若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.实践中，停工留薪期结合医疗机构诊断证明、病历确定，不同工伤部位和严重程度对应不同参考标准，如骨折停工留薪期长于皮外伤。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向公司申请工伤停工留薪期。公司认为依据一般情况，小朱的停工留薪期应为6个月。但小朱觉得自己是骨折伤情，较为严重，根据医疗机构诊断证明和病历，停工留薪期应延长至10个月。双方就停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。本案中小朱骨折伤情相对严重，有延长停工留薪期的可能。
2、实践中停工留薪期需结合医疗机构诊断证明、病历等确定，不同工伤部位和严重程度对应不同参考标准。小朱骨折与一般皮外伤相比，停工留薪期应更长。若小朱能提供充分材料证明其主张，其要求延长至10个月停工留薪期是合理的。