没签合同被辞退了应该怎么样赔偿

1.未签合同赔偿：
自用工第二个月起，单位要付双倍工资。
工作不满一年，最多可要求11个月双倍工资。
2.被辞退赔偿：
违法辞退，单位按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限算；
合法辞退，如因个人过错，单位不赔偿，但要付实际工资。
3.维权建议：
收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与其签订劳动合同。工作8个月后，小朱突然被单位辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退他，应支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金；而单位则称小朱工作存在过错，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位自用工第二个月起需支付双倍工资，小朱工作8个月，单位应支付7个月的双倍工资。
2、关于辞退赔偿，需判断辞退是否合法。若单位无法证明小朱存在过错属合法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资；若单位能证明属合法辞退，无需支付赔偿，但需支付小朱实际工作时间的工资。小朱可收集工资条、工作证等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。