工伤未愈致二次受伤如何处理

1.先明确二次受伤与工伤有无直接关联。
若因工作导致二次受伤，按工伤程序处理。
2.及时向单位报告，要求其在规定时间申请工伤认定，认定部门会综合判断两次受伤是否属工伤。
3.若已认定工伤且二次受伤在停工留薪期内，继续享受原工资福利待遇。
超出该期限需治疗的，可申请延长。
4.治疗时，单位支付医疗费用。
5.非因工作原因二次受伤，通过民事侵权等途径解决赔偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，正在停工留薪期内。期间小许再次受伤，对于此次二次受伤，小许认为是在工作场所因工作原因导致，应继续按工伤处理；而用人单位则怀疑此次受伤与工作无关，不想按工伤程序处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于二次受伤，关键在于确定其是否与工伤有直接关联。若因工作原因导致，应继续按照工伤程序处理，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，认定部门会综合判断两次受伤情况来确定是否属于工伤范畴。
2、若二次受伤已被认定为工伤且在停工留薪期内，小许应继续享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。若超出停工留薪期，因工伤旧伤复发需要治疗，小许可申请延长停工留薪期，治疗期间用人单位需支付相应医疗费用等。
3、若二次受伤并非因工作原因，而是其他意外等情况，则需根据具体情形，通过其他途径如民事侵权等法律关系来解决赔偿等问题。