59岁被辞退有什么补偿标准吗

1.劳动合同到期正常终止，单位要按工作年限给补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年算一年；
不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给赔偿。
3.劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同不用给补偿。
4.员工开始领基本养老保险待遇，合同终止一般没补偿。
工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

案情回顾:

59岁的小朱在某公司工作多年。近期，公司通知小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作兢兢业业，公司无正当理由辞退，应给予补偿；而公司则称小朱严重违反规章制度，解除合同无需补偿。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若属劳动合同到期正常终止，根据《劳动合同法》，用人单位应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
2、若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。
4、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，通常无补偿。