工资诉讼时效是从什么时候开始算

1.工资争议诉讼通常要先经过劳动仲裁，仲裁时效起算点影响后续诉讼。
劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道权益被侵害时算起。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制。
但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。
3.劳动者不服仲裁结果起诉，法院会根据仲裁时效起算情况审理。
判断工资争议诉讼时效起算点，要看劳动关系状态和劳动者知晓权益受损时间。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，离职后发现公司拖欠其部分工资。小朱认为公司应立即支付拖欠工资，而公司则以小朱的诉求已过仲裁时效为由拒绝支付。小朱不服，先申请了劳动仲裁，仲裁结果未令其满意，于是向法院提起诉讼，双方就仲裁时效起算点产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于本案中劳动关系已终止的情况，若要判断小朱的诉求是否超过仲裁时效，需确定小朱知道权益受损的时间以及自劳动关系终止之日是否已超过一年。
2、若小朱在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，且有证据证明其知道权益受损的时间符合法律规定，那么其诉求未过仲裁时效，法院在符合受理条件下会根据具体情况进行审理并作出公正判决。