劳动仲裁后公司让我去协商怎么办

1.协商是解决劳动纠纷的途径之一，可先评估自身诉求能否在协商中达成。
2.协商前做好准备，梳理仲裁证据和主张，明确底线。
协商时保持冷静，若公司方案符合预期，可签具法律效力的和解协议。
3.若公司方案与预期差距大，坚持合理诉求，摆事实、讲法律争取更好结果。
协商中保留沟通记录。
4.协商不成不影响后续维权，可申请强制执行仲裁裁决。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，经仲裁后，小朱考虑通过协商进一步解决问题。小朱前往与公司协商前，梳理了仲裁时的证据和主张，明确了自己的底线。协商时，公司提出了一个补偿方案，但与小朱的预期差距较大，小朱坚持自身合理诉求，要求更高的经济补偿金额和更有利的支付方式，双方陷入僵持。

案情分析:

1、协商是解决劳动纠纷的途径之一，小朱考虑通过协商解决纠纷是合理的。在协商前做好充分准备，梳理证据和主张、明确底线，这是正确的做法。
2、当公司方案与小朱预期差距大时，小朱坚持自身合理诉求，通过摆事实、讲法律依据争取更有利结果，符合协商解决纠纷的原则。同时，小朱应注意保留协商过程中的沟通记录，若最终协商不成，不影响其后续通过申请强制执行仲裁裁决等法律途径维护权益。