工作出错造成损失怎么办

1.工作出错致损，先区分故意和过失。
故意出错可能涉嫌犯罪，要担刑责，单位也能要求赔偿。
2.过失出错按合同和规章处理。
单位先评估损失确定责任。
重大过失员工可能担部分或全部赔偿，一般过失则由单位定责。
3.单位可从工资扣赔偿款，但每月不超20%，且扣后不低于当地最低工资。
员工不服结果，可走劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在工作中因操作失误导致公司一批货物损坏。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担全部损失。小朱则觉得自己只是一般过失，不应承担全部责任。公司计划从他每月工资中扣除赔偿款，小朱对此处理结果不满，双方产生争议。

案情分析:

1、本案需区分小朱是故意还是过失导致货物损坏，从案情看小朱是操作失误，应为过失。对于过失致损，应按劳动合同和单位规章制度处理。
2、公司应先进行内部评估确定损失大小和责任分担。若小朱是重大过失，可能承担部分或全部赔偿责任；若是一般过失，由单位按管理规定决定责任比例。
3、公司可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不得超当月工资20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
4、小朱若对处理结果不服，可通过劳动仲裁等法律途径解决。