劳动法如何规定哺乳期妇女的休息

1.依据劳动法，单位不能让哺乳期女职工加班或上夜班。
2.女职工生育后，婴儿一岁内每天有1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿每天增加1小时。
3.这是为保障母婴健康，若单位违规，女职工可投诉或仲裁，要求改正和补偿。
4.女职工要遵守单位制度，依规行使权利履行义务，保障权益也维护劳动秩序。

案情回顾:

小胡是一名哺乳期女职工，孩子刚满3个月。所在公司近期业务繁忙，要求小胡延长劳动时间并安排其夜班工作，还不给予每天1小时的哺乳时间。小胡向公司提出这不符合法律规定，但公司以业务需要为由拒绝改正。小胡为维护自身权益，考虑采取进一步措施。

案情分析:

1、依据劳动法，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或者安排其夜班劳动，且应保证女职工在婴儿一周岁内每天有1小时哺乳时间。该公司要求小胡延长劳动时间、安排夜班工作以及不给予哺乳时间的行为，明显违反了法律规定。
2、小胡有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正错误做法并给予相应补偿。同时，小胡在维护自身权益过程中也应遵守单位合理的规章制度，依法依规行使权利和履行义务，保障自身权益的同时维护正常劳动秩序。