用劳务合同掩盖劳动关系有何后果

以劳务合同掩盖劳动关系，后果严重：
劳动者权益易受损。
无法享受工伤保险等劳动保障，工作受伤难以认定工伤获赔。
用人单位有法律风险。
劳动行政部门会责令改正、罚款，劳动者主张按劳动关系处理时，需补缴社保、付双倍工资差额。
双方权利义务失衡。
劳动者难享带薪年假、加班工资，劳动争议处理复杂，增加维权成本。

案情回顾:

小朱受雇于小许经营的店铺工作，小许与小朱签订劳务合同。工作期间小朱受伤，要求认定工伤并获得赔偿，小许以双方是劳务关系拒绝。小朱向劳动行政部门反映，劳动行政部门调查发现该劳务合同实际掩盖了劳动关系。小朱还主张享受带薪年假、加班工资等权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、以劳务合同掩盖劳动关系，劳动者权益易受损。小朱因被认定为劳务关系，工作受伤难以认定工伤获得赔偿，也无法享受带薪年假、加班工资等劳动法规定的权益。
2、用人单位会面临法律风险。小许可能被劳动行政部门责令改正并罚款，若小朱主张按劳动关系处理，小许需承担补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资差额等责任。
3、该掩盖行为使双方权利义务失衡，劳动争议处理复杂。双方因法律关系认定模糊，举证责任等问题处理困难，增加了维权成本和时间成本。