非因工伤享受哪些待遇

①医疗期内待遇：
职工非因工伤患病，在规定医疗期内可享受病假工资或疾病救济费，一般不低于当地最低工资标准的80%。
②医疗待遇：
可按医保规定报销部分医疗费用，减轻经济负担。
③解除合同补偿：
若单位解除劳动合同，应支付经济补偿金和医疗补助费，保障职工生活。

案情回顾:

小朱在下班途中不慎自己摔倒受伤，并非因工作原因也不属于工伤认定范畴。小朱要求公司给予相应待遇，公司则认为小朱不属于工伤，不应享受额外待遇，双方为此产生争议。小朱坚持自己虽非工伤，但在公司工作多年应给予一定关怀，公司却以无相关规定拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定，非因工伤员工不享受工伤待遇，但可根据相关规定享有医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
2、公司拒绝给予小朱额外待遇虽有一定依据，但也应考虑员工实际情况给予适当关怀。小朱的诉求部分合理，可通过协商解决争议。