遇到工伤保险纠纷应该怎样处理的

1.协商解决
和用人单位沟通，尝试协商赔偿等问题，友好达成一致方案。
2.申请调解
可向调解组织提出申请，由其介入促使双方达成调解协议。
3.申请仲裁
协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
4.提起诉讼
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼解决纠纷。

案情回顾:

小许是一家工厂的工人。一次工作中，小许不慎受伤。工厂为其申请了工伤保险，但工伤保险基金支付的赔偿金额，小许认为过低，与自己实际的医疗费用、误工损失等不匹配。小许要求工厂补足差额，工厂却以已为其购买保险为由拒绝，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害，应享受工伤保险待遇。若工伤保险基金支付的赔偿不足以弥补职工实际损失，用人单位是否承担补充赔偿责任需依据具体情况判断。
2、若用人单位依法为职工缴纳工伤保险且无过错行为，一般按照工伤保险基金的赔付标准执行；若用人单位存在未足额缴纳工伤保险费等过错，导致职工享受的待遇降低，用人单位应补足差额。在本案中，需审查工厂是否存在未依法缴纳保费等情况来确定其是否需承担补充赔偿责任。