试用期辞退不给补偿金怎么维权

1.收集证据
准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有公司辞退通知。
2.协商解决
与公司友好沟通，指出辞退不给补偿金不合法，要求支付。
3.申请调解
协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁
调解无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，与公司签订了为期3个月的试用期合同。在试用期即将结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且未支付任何补偿金。小朱认为自己在试用期内工作表现良好，按时完成各项任务，公司辞退行为不合理且应给予补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为可能构成违法解除。
2、若公司违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可收集工作表现相关证据，如工作成果、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。