工伤追诉年限过了四年还能起诉吗

1.工伤追诉要先做工伤认定和劳动仲裁。
单位需在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属1年内可提出。
劳动仲裁时效也是1年。
2.若工伤追诉过了四年，通常无法走工伤认定和仲裁维权。
进入法院起诉，对方以时效抗辩且无中止、中断情形，职工可能败诉。
3.若有导致时效中止、中断的法定事由，比如曾向单位主张权利，仍可能获法院支持。
建议收集证据向法院说明，由法院判定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，当时单位未为其申请工伤认定。四年后，小朱想通过法律途径维权，申请工伤认定和劳动仲裁。单位则以工伤追诉年限已过四年为由进行抗辩，认为小朱不能再通过这些程序维权，双方因此产生争议，小朱随后向法院起诉。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。小朱工伤已过四年，通常不能通过工伤认定及劳动仲裁程序维权。
2、在法院起诉阶段，若单位以诉讼时效抗辩，且法院查明无诉讼时效中止、中断情形，小朱可能败诉。但如果小朱能证明存在导致诉讼时效中止、中断的法定事由，如曾向单位主张权利等，仍有可能获得法院支持，具体由法院判定是否受理及支持其诉求。