雇佣关系受伤有误工费吗

1.雇佣关系里雇员受伤通常有误工费。
按《民法典》，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿。
2.赔偿范围含医疗费、护理费等合理费用，还有误工费。
误工费根据误工时间和收入状况定。
误工时间看医疗机构证明。
有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算。

案情回顾:

小朱雇佣小李从事货物搬运工作，双方形成劳务关系。在一次搬运过程中，小李不小心被货物砸伤。小李要求小朱赔偿自己因受伤无法工作期间的误工费等损失。小朱则认为小李自身存在一定过错，不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，小李在从事雇佣活动中遭受人身损害，小朱作为雇主应当承担赔偿责任，但需考量小李自身是否存在过错。
2、赔偿范围包含为治疗和康复支出的合理费用以及误工费。误工费根据小李的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为准，若小李有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；若为无固定收入，则按其最近三年的平均收入计算。