公司可以解除生病员工吗

1.员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不能按无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。
医疗期3到24个月，依实际和本单位工作年限定。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时按工作年限支付经济补偿。
3.员工严重违反公司规章等有过错，即便在医疗期，公司解约也无需补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间生病。公司得知后，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司不能解除。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，即便在医疗期也可解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定为3个月到24个月不等。若小朱在医疗期内且不存在严重违纪等过错情形，公司不能解除。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并应支付经济补偿。若小朱确实存在严重违反公司规章制度的过错情形，公司可解除且无需支付补偿。