什么情况可以要求6个月的医疗补助

1.职工患病或非因工负伤，工作年限十年以下且本单位工作五年以下，医疗期3个月；
五年以上为6个月。
2.享受医疗期待遇需满足两个条件：
与单位有合法劳动关系；
患病或非因工负伤需停工治疗。
3.医疗期内，企业要按规定支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%。
4.各地有更细规定，能否获6个月补助及待遇标准，结合政策和企业规定判断。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，实际工作年限不满十年。近日他患病需要停止工作治病休息，向单位申请医疗期及相关待遇。单位认为小朱工作年限短，不应享受太长医疗期，只愿意给予一个月病假。小朱则依据相关规定，认为自己应享受三个月医疗期，并要求单位支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，小朱实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，其医疗期应为三个月，单位只给予一个月病假不符合规定。
2、小朱与单位存在合法劳动关系，且患病需要停止工作治病休息，符合享受医疗期待遇的条件。在医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。具体的医疗补助及待遇标准，还需结合各地政策和企业规定进一步判断。