车祸后公司能不能辞退工人

1.工人因车祸受伤属工伤的，在规定医疗期内，公司不得随意辞退。
医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息，公司不得解除合同的期限，时长由工作年限等决定。
2.工人在车祸中负主要责任且影响恶劣，严重违反公司制度，公司可按规定解除合同。
3.工人因车祸无法胜任原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前书面通知或多付一月工资可解约，同时要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司工人，在上班途中遭遇车祸受伤。公司认为小朱在车祸中负主要责任且造成一定影响，欲辞退小朱。小朱则称自己在车祸中受伤属于工伤，公司不能随意辞退。双方就公司能否解除与小朱的劳动合同产生争议。

案情分析:

1、若小朱在车祸中受伤属于工伤，依据《劳动合同法》，在规定医疗期内，公司不能随意辞退他，医疗期依工作年限等因素确定。
2、若小朱在车祸中负主要责任且造成恶劣影响，严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
3、若小朱因车祸无法胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。