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工伤认定后单位负什么责

时间:2025.09.30 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1331人
律师解析:
工伤认定后,单位责任如下:
停工留薪期,单位需按原工资待遇按月支付工资,通常不超12个月,特殊情况可延长。
职工评定伤残等级后,五级、六级伤残且单位难安排工作的,按月发伤残津贴
劳动关系解除或终止,单位要支付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。
单位应参保,未参保则按待遇项目和标准付费,拒付的职工可仲裁诉讼维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。停工留薪期内,单位未按原工资福利待遇按月支付其工资。小许伤情稳定后被评定为五级伤残,单位以难以安排工作为由,却未按月发给伤残津贴。后来小许与单位解除劳动关系,单位也未支付一次性伤残就业补助金。小许要求单位支付相关费用,单位拒不支付。

案情分析:

1、根据法律规定,在停工留薪期内,单位应按原工资福利待遇按月支付职工工资,一般不超12个月,该单位未支付工资的行为违法
2、职工评定伤残等级后,五级、六级伤残职工单位难以安排工作的需按月发伤残津贴,此单位未履行该义务,侵犯了小许权益。
3、劳动关系解除或终止时,单位需支付一次性伤残就业补助金,单位不支付违反法律规定。
4、单位若未依法参保,需按工伤保险待遇项目和标准支付费用,拒不支付的,小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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白亮亮律师

陕西英培(榆林)律师事务所

白亮亮律师,男,汉族,现任陕西省榆林市陕西博照律师事务所专职律师,曾在某三甲医院担任副主任医师职务,从事临床一线工作15年,2015年通过国家司法考试,取得法律职业资格证,有深厚的法学、医学功底,组建有“医疗法律服务团队”长期专注于医疗事故、交通事故、工伤等人身伤害有关的诉讼业务。 擅长执业范围: 一、民事案件:医疗事故、交通事故、工伤待遇纠纷、合同纠纷及各类疑难执行案件。 二、刑事案件:交通肇事罪刑事辩护、医疗事故等。 过往案例经验: 1.担任医疗机构、医药单位及各类公司的法律顾问。 2.提供专业的医疗事故诉讼服务,参加医疗事故听证会,庭中质证病历等医疗证据,通过查找文献、指南,指出医疗过错,维护当事人合法权益。 3.专业代理交通事故、工伤等与人身伤害有关的案件,庭前评估伤情,补充检查资料,庭中针对伤情质证鉴定人,保证伤残等级合理公正,为当事人争取应得的赔偿。 4.擅长代理各类疑难执行案件,专门针对“老赖”为“打工人”解决要钱难问题。 白律师的法律专业知识娴熟,办案经验丰富,拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义,秉承“恪尽职守,臻于至善”。 如果问题紧急建议直接拨打电话18992246046,希望给您满意的回答!!!!

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