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劳动合同解除权如何行使

时间:2025.11.06 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:977人
律师解析:
1.劳动合同解除权有三种:
协商、单位单方、劳动者单方。
协商解除要双方一致达成协议。
2.单位单方解除分两种。
过失性辞退针对员工严重违规等过错,无需提前通知和支付补偿;
无过失性辞退如员工患病不能工作,要提前30天书面通知或多付1个月工资,且支付补偿。
3.劳动者单方解除也分两类。
预告解除要提前30天书面通知,试用期提前3天;
即时解除用于单位暴力强迫劳动违法情况,可立即解约并获补偿。
行使解除权要合规,防法律风险。

案情回顾:

小朱在某公司工作。公司因业务调整,与小朱协商解除劳动合同,但小朱不同意。之后,公司以小朱严重违反规章制度为由单方解除劳动合同,小朱认为自己并未严重违规。同时,小朱也考虑过主动离职,想了解自己该提前多久通知公司,以及在哪些情况下可以立即离职并获得补偿。

案情分析:

1、公司与小朱协商解除劳动合同需双方达成一致协议,若未达成,协商解除不成立。
2、公司以小朱严重违反规章制度单方解除,属于过失性辞退。若小朱不存在法定过错情形,公司解除行为违法,且无需提前通知和支付经济补偿的条件不满足。
3、小朱若主动离职,预告解除需提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日通知;若公司存在以暴力等手段强迫劳动等违法情形,小朱可即时解除合同并获得经济补偿
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周雯娟律师

陕西秦港律师事务所

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