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和公司签了竞业协议怎么赔偿

时间:2025.11.06 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:812人
律师解析:
1.公司补偿员工:
当事人约定竞业限制却没明确经济补偿,员工履行义务后,可要求公司按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿。
若此金额低于当地最低工资标准,按后者支付。
2.员工赔偿公司:
员工违约时,一般按竞业协议约定的违约金赔偿。
若违约金不合理,可请求法院或仲裁机构调整。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业协议,但协议中未约定解除劳动合同后给予小许经济补偿。小许在离职后履行了竞业限制义务,要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。公司认为不应支付。另外,小胡也签订了竞业协议,却违反协议到竞争公司工作,公司要求小胡按协议约定的违约金赔偿,小胡觉得违约金过高

案情分析:

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,小许履行了竞业限制义务,虽协议未约定经济补偿,其要求公司按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,若月平均工资的30%不低于劳动合同履行地最低工资标准,人民法院应予以支持;若低于,则按劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、小胡违反竞业协议,通常应依据协议约定的违约金进行赔偿,若其认为违约金过高,可请求法院或仲裁机构进行调整。
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周雯娟律师

陕西秦港律师事务所

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