因公负伤可以解除劳动合同吗

1.通常职工因公负伤在规定医疗期，单位不能解除合同。
接触职业病危害作业者未离岗体检、疑似职业病病人在诊断观察期，或患职业病、因工负伤致劳动能力部分或全部丧失的，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。
2.若因公负伤职工严重违反单位规章等，单位可解除合同。
3.因公负伤职工主动解约，可能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作中因公负伤，处于规定医疗期内。单位以小朱严重违反规章制度为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，单位无权解除。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、一般情况下，职工因公负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。像从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情况，用人单位也不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除。
2、不过若因公负伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。本案中需确认小朱是否确实严重违反规章制度，若属实，单位解除合同合法；若不属实，单位解除违法。另外，若小朱主动提出解除劳动合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。