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劳务派遣时受伤算谁的责任

时间:2025.09.30 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:907人
律师解析:
1.派遣员工工作中受伤,派遣单位通常担责。
派遣单位作为用人单位,有义务保障员工权益,要承担工伤保险责任。
2.若用工单位有过错,也需担责。
如提供的劳动设施有问题致员工受伤,要承担相应赔偿
3.派遣单位与用工单位需明确责任划分。
双方应按派遣协议确定各自承担的责任份额。

案情回顾:

小朱与一家劳务公司签订合同后被派遣到小胡的公司工作。一次工作中,小朱因设备故障受伤。劳务公司认为是用工单位小胡公司设备问题,应由小胡公司担责;而小胡公司觉得小朱与劳务公司有合同关系,应由劳务公司负责,双方就小朱受伤责任归属产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣期间,被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。本案中,若设备故障是小胡公司未及时维护导致,小胡公司应承担主要责任
2、劳务公司若在派遣过程中存在未对小朱进行必要培训等过错,也需承担相应补充责任。所以需综合判断双方过错情况来确定最终责任分配。
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白亮亮律师

陕西英培(榆林)律师事务所

白亮亮律师,男,汉族,现任陕西省榆林市陕西博照律师事务所专职律师,曾在某三甲医院担任副主任医师职务,从事临床一线工作15年,2015年通过国家司法考试,取得法律职业资格证,有深厚的法学、医学功底,组建有“医疗法律服务团队”长期专注于医疗事故、交通事故、工伤等人身伤害有关的诉讼业务。 擅长执业范围: 一、民事案件:医疗事故、交通事故、工伤待遇纠纷、合同纠纷及各类疑难执行案件。 二、刑事案件:交通肇事罪刑事辩护、医疗事故等。 过往案例经验: 1.担任医疗机构、医药单位及各类公司的法律顾问。 2.提供专业的医疗事故诉讼服务,参加医疗事故听证会,庭中质证病历等医疗证据,通过查找文献、指南,指出医疗过错,维护当事人合法权益。 3.专业代理交通事故、工伤等与人身伤害有关的案件,庭前评估伤情,补充检查资料,庭中针对伤情质证鉴定人,保证伤残等级合理公正,为当事人争取应得的赔偿。 4.擅长代理各类疑难执行案件,专门针对“老赖”为“打工人”解决要钱难问题。 白律师的法律专业知识娴熟,办案经验丰富,拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义,秉承“恪尽职守,臻于至善”。 如果问题紧急建议直接拨打电话18992246046,希望给您满意的回答!!!!

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