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不能辞退的情况有哪些

时间:2025.09.30 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1093人
律师解析:
1.员工在本单位患职业病因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,单位不能辞退。
这是保障员工因工作受伤后的基本生活。
2.员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,单位不能解除劳动合同
给员工足够时间恢复健康。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位不得辞退。
这是对女职工权益的保护。

案情回顾:

小朱入职某公司后一直认真工作。一次公司因经营状况不佳欲进行裁员,小朱被列入辞退名单。小朱认为自己处于孕期,不应被辞退,公司则觉得经营困难必须裁员,双方就小朱是否应被辞退产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中小朱处于孕期,公司以经营困难裁员为由辞退小朱,违反了此法律规定。
2、用人单位应当遵守法律规定,保障处于特殊时期员工的合法权益,不得随意辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工。若公司违法辞退小朱,小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金
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白亮亮律师

陕西英培(榆林)律师事务所

白亮亮律师,男,汉族,现任陕西省榆林市陕西博照律师事务所专职律师,曾在某三甲医院担任副主任医师职务,从事临床一线工作15年,2015年通过国家司法考试,取得法律职业资格证,有深厚的法学、医学功底,组建有“医疗法律服务团队”长期专注于医疗事故、交通事故、工伤等人身伤害有关的诉讼业务。 擅长执业范围: 一、民事案件:医疗事故、交通事故、工伤待遇纠纷、合同纠纷及各类疑难执行案件。 二、刑事案件:交通肇事罪刑事辩护、医疗事故等。 过往案例经验: 1.担任医疗机构、医药单位及各类公司的法律顾问。 2.提供专业的医疗事故诉讼服务,参加医疗事故听证会,庭中质证病历等医疗证据,通过查找文献、指南,指出医疗过错,维护当事人合法权益。 3.专业代理交通事故、工伤等与人身伤害有关的案件,庭前评估伤情,补充检查资料,庭中针对伤情质证鉴定人,保证伤残等级合理公正,为当事人争取应得的赔偿。 4.擅长代理各类疑难执行案件,专门针对“老赖”为“打工人”解决要钱难问题。 白律师的法律专业知识娴熟,办案经验丰富,拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义,秉承“恪尽职守,臻于至善”。 如果问题紧急建议直接拨打电话18992246046,希望给您满意的回答!!!!

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