公司裁员20年工伤员工能裁吗

1.通常，公司不能随意裁减有20年工伤史的员工。
一级至四级伤残员工，公司需保留劳动关系，不能将其裁员。
2.五级、六级伤残员工，公司要保留劳动关系并安排工作；
难以安排的发伤残津贴，除非员工主动提出，否则公司不得随意裁员。
3.七级至十级伤残员工，合同期满或员工提出解约时，公司可解除，但要支付一次性补助。
4.公司违法解约，员工可要求继续履约；
不要求或无法继续履行的，公司按补偿标准双倍赔偿。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，曾因工受伤，经鉴定为六级伤残。公司以经营困难为由，决定裁减部分员工，其中包括小许。小许认为自己是工伤员工，公司不能随意将其裁减，而公司则坚持有权进行裁员，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，除非员工本人提出解除或终止劳动关系，公司不得随意裁员。本案中小许为六级伤残，公司不能随意将其裁减。
2、若公司违法解除与小许的劳动合同，小许可要求继续履行合同；若小许不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。