被迫离职要什么条件才能离职

1.被迫离职常见情形：
单位未按约定提供劳动保护、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法、合同因欺诈胁迫无效、强迫劳动或冒险作业危及安全。
比如，在危险无防护环境工作、拖欠工资、制定不合理罚款制度等都算。
2.权益保障：
员工被迫离职可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未及时足额支付他的劳动报酬，还拖欠他数月加班费。不仅如此，公司也未依法为他缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。无奈之下，小朱被迫离职，并要求公司支付经济补偿，公司则认为小朱是自行离职，拒绝支付。

案情分析:

1、依据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫离职可要求单位支付经济补偿。本案中公司存在拖欠加班费、未缴纳社保的情况，小朱属于被迫离职。
2、经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。小朱有权根据自己在该公司的工作年限要求公司支付相应经济补偿。