当怀孕女职工要求恢复岗位要怎么处理

怀孕女职工要求恢复岗位，用人单位可这样处理：
若劳动合同和单位规章制度有岗位调整及恢复的相关约定和规定，那就按此执行。要是怀孕前女职工因怀孕被合理调岗，调岗时双方达成一致且合法，现在女职工要求恢复原岗位，用人单位可和她协商。若原岗位有空缺，且女职工身体能胜任，就恢复其原岗位。
要是原岗位没空缺，或者女职工身体不适合原岗位工作，用人单位要和女职工进一步沟通，给她安排其他能胜任的合适岗位。同时，不能因为女职工怀孕就降低其工资待遇，要保障她的合法权益。
如果双方就岗位恢复无法达成一致，女职工可以找劳动争议调解委员会等进行调解，也能申请劳动仲裁。这种情况下，用人单位要积极配合解决争议，依法依规处理。

案情回顾:

小丽怀孕前因怀孕原因被单位合理调岗，调岗时双方达成一致且符合法律规定。现小丽要求恢复原岗位，但原岗位已无空缺，且小丽身体状况可能不适合原岗位工作。单位认为应按此情况给小丽安排其他合适岗位，而小丽坚持要恢复原岗位，双方产生争议，无法就岗位恢复事宜达成一致。

案情分析:

1、依据法律及相关规定，用人单位应先查看劳动合同和单位规章制度里关于岗位调整及恢复的条款并按此执行。本案中调岗时已达成一致且合法，现原岗位无空缺且小丽身体状况可能不适合原岗位，单位可与小丽沟通安排其他合适岗位保障其合法权益。
2、由于双方无法达成一致，小丽可通过劳动争议调解委员会等进行调解，也可申请劳动仲裁，用人单位需积极配合依法依规处理该争议。