员工不续约，能否提前结束工作离职

员工不续约时能否提前结束工作离职，要根据不同情况判断。
要是劳动合同快到期了，员工明确表示不续约，并且和用人单位协商好了，那么员工可以提前结束工作离职。因为协商一致意味着双方对劳动合同的解除达成了新的共识，这是符合法律规定的。
但要是没和用人单位协商一致，员工单方面提前结束工作离职，这种行为就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，得承担赔偿责任。这里的损失通常有单位招收录用员工支付的费用、为员工支付的培训费用（有其他约定的按约定来），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
因此，员工如果不续约还想提前离职，建议先和用人单位好好协商，把自己的情况和想法说清楚，争取单位同意。要是单位不同意，员工就得按照原来的劳动合同约定，继续工作到合同期满。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同即将到期，小许明确表示不再续约，并想提前结束工作离职。小许向公司提出该想法，公司表示不同意。但小许仍单方面提前结束工作离职，公司认为小许的行为给公司造成了损失，要求小许承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许若与公司协商一致提前结束工作离职，符合法律规定，因为这属于双方对劳动合同的解除达成了新的合意。
2、但本案中小许未能与公司协商一致，单方面提前结束工作离职，这种行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，损失包括公司招收录用小许所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。所以小许应按规定承担相应赔偿责任。