兼职合同补偿金要怎样去计算

兼职分劳动关系和劳务关系，补偿计算方式不同。
先说劳动关系的情况。如果是劳动关系，兼职人员和用人单位建立的是非全日制用工关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，双方当事人任何一方能随时通知对方终止用工，并且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
再看劳务关系。要是劳务关系，兼职人员和单位签的是劳务合同。劳务关系里的补偿得依据合同约定来定。要是劳务合同明确约定了特定情形（像提前解除合同）下给补偿金以及具体计算方式，那就按合同约定执行。要是合同没约定，双方可以协商补偿事宜。要是协商不成起了争议，能通过民事诉讼解决，法院会根据公平原则、双方过错程度等因素综合判断是否补偿以及补偿数额。

案情回顾:

小朱为某单位兼职员工，工作一段时间后，该单位突然通知小朱停止工作，小朱要求补偿。双方对于属于劳动关系还是劳务关系产生争议。若为劳动关系，单位称无需补偿；若为劳务关系，小朱认为应给予补偿，而单位表示合同未约定补偿事宜，不愿给予补偿。

案情分析:

1、若小朱与单位建立的是非全日制用工的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、若小朱与单位为劳务关系，需看劳务合同约定。若合同明确约定特定情形下有补偿金及计算方式，应按合同执行；若合同未约定，双方可协商补偿。协商不成，小朱可通过民事诉讼解决，法院会按公平原则、双方过错程度等综合判断是否补偿及补偿数额。