不发薪资致被迫离职，赔偿方式是什么

用人单位不发薪资导致劳动者被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能获得相应赔偿。
先说经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且补偿年限最高不超十二年。
除了经济补偿，用人单位还得支付拖欠的工资。劳动者维权有多种途径，可以和单位协商，也能向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
维权的时候，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的证据，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家单位工作两年，单位自上月起未发放薪资。小朱多次与单位沟通，单位仍未支付。小朱被迫离职，并要求单位支付拖欠工资及经济补偿。单位却称资金周转困难，拒绝支付。小朱遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在该单位工作两年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即两个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、单位还需支付拖欠小朱的工资。小朱可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这一系列维权过程中，小朱应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身合法权益。