第三次劳动合同不续签该怎么赔偿

第三次劳动合同不续签有两种情况：用人单位不续签和劳动者不续签。
用人单位不续签时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，续订合同时劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者提出订固定期限合同，否则应订无固定期限劳动合同。这时用人单位拒绝续签，属违法解除合同，要给劳动者支付赔偿金，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者不续签要分情况。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。若用人单位降低合同约定条件，劳动者因此不续签，单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
遇到用人单位违法不续签，劳动者可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。劳动者不续签时，要先明确单位续订合同的条件，再做决定，保障自己权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，小朱希望续签无固定期限劳动合同。但用人单位拒绝续签，认为小朱工作表现一般。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝属于违法行为。另外，小许与用人单位的劳动合同到期，用人单位提出维持原条件续签，小许拒绝，用人单位未支付经济补偿，小许觉得自己应得到补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无用人单位可解除劳动合同的情形，续订合同时劳动者提出签订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。该用人单位拒绝续签属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付小朱赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、对于小许的情况，用人单位维持劳动合同约定条件续订，小许不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。