第三次签合同是否一定为无固定期限

第三次签合同不一定是无固定期限合同。按照《中华人民共和国民法典》劳动相关规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者没有出现法定可解除劳动合同的情况，要续订合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。也就是，满足连续签两次固定期限合同，劳动者无过错等条件，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，用人单位就得签无固定期限合同。
但这也有特殊情况。如果第二次固定期限合同到期后，用人单位按原条件或提高条件续订合同，可劳动者不同意续订，导致合同终止，那就不会签无固定期限合同。并且，要是双方协商一致，也能够订立固定期限合同。
所以，第三次签合同时，不是肯定会签无固定期限合同，要结合具体情形，按照法律规定，参考双方协商的情况来确定。

案情回顾:

小许在某单位工作，已与单位连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，单位提出以维持原合同条件续订劳动合同，小许却不想再续约，双方就后续合同签订产生了争议，小许认为第三次签合同应是无固定期限合同，而单位认为小许不同意续约就不会签订无固定期限合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》中劳动相关规定，一般情况下劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、但本案中第二次固定期限合同到期后，用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，是劳动者小许不同意续订才导致劳动合同终止，所以按照规定不会签订无固定期限合同。当然若双方协商一致，也能订立固定期限合同。