公司安排与合同不符的工作该怎么办

公司安排与合同不符的工作，劳动者可这样维护权益。
劳动合同约好的工作内容，是双方的约定，有法律效力，公司随意变更就违约了。劳动者有权利让公司按合同提供工作。为此，劳动者要和公司积极沟通，用书面或口头方式，明确指出公司安排的工作和合同不一样，要求按原合同履行。沟通过程中，注意保留聊天记录、邮件等证据。
要是沟通之后，公司还是坚持安排不符合合同的工作，劳动者可以发书面通知给公司，再次强调公司违约，要求其在一定时间内改正。如果公司没在规定时间纠正，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司展开调查和处罚，责令其改正违法行为。
另外，劳动者还能申请劳动仲裁。可以要求公司继续履行原劳动合同，要是公司的违约行为让劳动者遭受损失，还能申请赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，明确了工作内容。但公司却安排他从事合同外的工作任务。小朱多次与公司口头沟通，要求按合同履行，公司却置若罔闻。之后小朱以书面形式再次指出公司违约，并要求限期纠正，公司依旧未改正。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同约定的工作内容是双方合意，具有法律效力，公司擅自变更工作属于违约行为，小朱有权要求公司按原合同履行义务。
2、小朱已按规定与公司积极沟通，并保留证据，书面通知公司纠正行为，程序上并无问题。现公司仍未改正，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处罚公司，责令其改正。
3、小朱也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，若因公司违约造成损失，还能主张赔偿。