公司对拒续签又不辞职的员工怎样处理

员工拒签劳动合同还不辞职，公司可这么处理。
先进行书面催告。公司给员工发书面通知，明确告知劳动合同快到期了，问员工是否愿意续签，让其在规定期限内答复。这么做能给公司留证据，避免后续法律风险。
接着区分情况处理。要是员工还是拒绝续签，等劳动合同到期，公司就能和其终止劳动关系。不过，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同，公司得给员工支付经济补偿。为避免纠纷，公司终止劳动合同时，要按规定足额支付经济补偿金。
然后安排工作交接。公司终止劳动关系时，要安排员工交接工作，明确交接内容、时间和方式，保证公司业务不受影响。
最后出具证明并办理转移手续。公司要给员工开终止劳动合同的证明，在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。
公司处理时得严格按法律规定和合同约定来，别违法解除劳动合同，不然可能要支付赔偿金等。

案情回顾:

小许是某公司员工，其劳动合同即将到期。公司向小许发出书面通知，催告其是否续签并要求限期答复，小许明确表示拒绝续签。劳动合同到期后，公司决定与小许终止劳动关系，但小许既不续签也不辞职，还未进行工作交接。小许认为公司应支付高额赔偿金，而公司认为按规定支付经济补偿即可，双方产生争议。

案情分析:

1、公司书面催告小许是否续签劳动合同，符合法律规定，能为公司保留证据，避免后续法律风险。
2、小许拒绝续签后，公司在劳动合同到期时与其终止劳动关系，除法定情形外，按照相关规定足额支付经济补偿金，做法并无不当。
3、公司安排小许进行工作交接合理合法，以确保业务不受影响。同时，公司需为小许出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若公司违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律责任。