女员工在孕期时企业能否辞退

企业通常不能辞退孕期女员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同，这是为保护女职工和胎儿合法权益。
不过，特定情形下企业能辞退孕期女员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条指出，劳动者要是存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等六种情形之一，用人单位可解除劳动合同。所以即便女员工处于孕期，只要符合这些法定情形，企业仍能辞退，且不用支付经济补偿。
如果企业违法辞退孕期女员工，女员工有权要求企业继续履行劳动合同。要是女员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，企业得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是一家企业的女员工，怀孕后因身体不适请假较多。企业以小许严重违反公司规章制度为由，将其辞退。小许认为自己请假是因孕期身体原因，并非故意违反制度，企业属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位一般不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。但如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案需判断小许请假较多是否构成严重违反用人单位的规章制度。
2、若企业辞退小许不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，属于违法辞退。小许有权要求企业继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。