未签合同遭辞退，会不会有补偿

劳动者没签合同就被辞退，通常能得到相应补偿，具体补偿要根据不同情况来定。
先说未签劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。也就是说，从入职第二个月开始，劳动者能要求单位付双倍工资，最多能付11个月。
再说违法解除劳动关系赔偿金。要是单位没有合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系，得支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
但要是因为劳动者自身不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等情况被辞退，单位就不用支付补偿了。劳动者维权时，要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。总之，只要是单位没签合同且无正当理由辞退劳动者，劳动者基本能拿到补偿。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且无理由辞退他，应给予补偿；而单位则认为按照公司规定可随时辞退员工，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职超过一个月，单位未签合同，小朱可要求从入职第二个月起的双倍工资，最多能获得5个月的双倍工资差额。
2、单位无合法理由辞退小朱，违法解除劳动关系，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。若小朱能收集好工资支付记录等存在劳动关系的证据，维权将更有利。